人事代理简介

 人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门

  所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。根据国家《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《杭州市开展人事代理的工作意见》等规定,例杭州市人事?#36136;?#26435;杭州市人才交流管理服务办公室(以下简称人才办)和杭州市人才智力市场(以下简称人才市场)开展人事代理业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务,个人不得保管人事档?#28014;?#25512;行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生?#37038;鍘?#32844;称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有?#20445;?#27969;动变得十分方便,权益得到有力保障。

  人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一?#20013;?#30340;人事管理方式,在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动?#28304;?#22823;增强,同学们现在的报到证以前是叫做派遣证,从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度改革的不断深入,人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

| 发布时间:2012.04.21    来源:和睦劳务    查看?#38382;?script language="javascript" src="HitCount.asp?id=39&LX=southidc_News">
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